第150章（1 / 2）

以前作为同项目的营销负责人和销冠，汤取和费添打过的交道不算少。但自从对方同步负责新项目的前期工作之后，这几个月来，两人正面沟通的次数一只手都数得过来。

难道是为了他报名的事？

凭费添的行事风格，还不至于low到自己有心仪的人选于是专门叫汤取放弃，更不至于让汤取付出点什么以获得他在背后支持。

所以汤取坦坦荡荡地就去敲门了。

设计部的同事正拿着一份图纸请费添签字，汤取略等了一会儿，办公室里只剩下他们两人了，费添便让他在办公桌前的椅子里坐下。

费添的风格很干脆利落，直接就道：“我看了你的报名表。虽然没明写，但你应该知道，这个销售主管就是为我们项目招的吧？”

汤取点了点头：“是。”

费添问：“竞聘的ppt开始写了没？”

这个倒是问到了汤取的难处。

毕业之后他就没怎么碰过报告类，尤其写ppt很考验内在逻辑能力，以及文字和表达的配合，所以他还真没什么信心。

原本打算写完之后请项目的策划同事帮忙过目润色，花点钱也可以，但现在听费添的意思……

汤取道：“目前还在准备。”

费添敲了几下键盘，回复了几条消息后，视线才从电脑屏幕再次转到他身上。

费添沉吟了会儿，道：“竞聘当天，闵总也会出席。”

闵总，汤取自然知道，是城市公司营销部门总监，也是城市营销条线最大的领导。

费添十指交握在桌上，缓缓道：“闵总以前是成本部出身，对材料和造价考核很细致，去年底才调来管营销，对营销线的事也许还不如你了解得多。所以，他不喜欢那些高举高打的虚话、套话，能听得懂、能落地、能执行、能带来效果的举措才有可能被他认可。”

这是让他说人话，不要夸夸其谈画大饼的意思了。

汤取虚心受教：“好的。”

费添又道：“现在有将近二十个报名者，你除了业绩亮眼，毕业学校是个很大的优势。不要觉得毕业好几年了，念过什么学校无所谓，它至少证明了你的学习能力很强。我们公司是国企，虽然工资没差别，但重点本科天然就比二三本要更吃香些。在报告里你要体现出来。”

“最重要的是，销售主管考核管理能力。你要证明你对团队的管理有思考和创新，对项目业绩提升有正向作用。你在这个项目做了这么久，和团队的大家也相处了很长时间，应该不会没有思路。”