第1151节（1 / 2）

“第二个方面，是跟上海服装的合作方面的情况。

上海服装今年有十多个款式似乎有仿制我们服装款式的情况，外面部门跟对方沟通过，不过对方否认了。

但他们的服装款式跟我们的的确很像，而且也的确对我们服装款式造成了一些影响。

虽然这次的影响不大，可我觉得若是不制止一下的话，他们应该还会进一步对我们更多的服装款式进行仿制！

这一点我能力不足，还希望张总能够帮忙想想办法！”

张平依旧没有什么神色变化，不过目光看向了兰世义和向炳伟两人，让两人都是全身一震。

“兰总能意识到这个问题，很好，说明你对工作很负责。

我去年就说过，服装发展遇到的压力会越来越大，其中最有威胁性的就是仿制。

不是一家企业的仿制，而是无数小作坊、小工厂的仿制。

我们国人做生意有个很大的毛病，那就是什么生意好了就大家一拥而上，全部都去瓜分那点市场和利润。

现在连全国服装品牌的老大哥都开始仿制我们的款式了，那业务方面的人员是否发现了各地市场上已经出现了很多面料低档，做工粗糙一些的不知名小品牌仿制产品呢？”

萧虎脸色一变，他没想到张平思维这么快，马上就将问题扩展到了这个程度。

“张总，就各地业务人员和女人衣橱门店反馈信息看，全国各地的确已经出现了大量类似于我们服装款式的女装产品，初步估计，如果没有这些仿制品的话，我们的业绩至少能够再翻一倍！”

张平点头：“嗯，这就对了！

如今国家改革开放政策已经扩展到了全国各个地区和各个行业，有头脑的人自然都看到了赚钱改变现实的机会。

在生存面前，一切规矩都不是障碍，所以，仿制品的出现是必然现象，也是永远避免不了的现象。

而且服装行业基本没法保护自己的设计专利，起码现在不行，我们能做的就是跑的更快，让那些仿制者只能远远的跟在后面吃灰！

办法只有一个，那就是加大服装设计师的培养力度，提升他们的福利待遇，让他们很难离开我们的的企业。

服装设计师可以自己培养，也可以从外面发觉，是聘请还是什么办法，我不管，只要不犯法，不管你怎么弄来的，都可以。

这里我说一下，不但要提高服装设计师的薪资待遇，更好提高他们在所有员工中的身份地位，没必要必须做到所有员工都是一样的待遇条件，薪资、住房、子女、家属问题都可以给指标。

当然，各人具备什么能力就去什么地方，绝对不能因此而违反企业相关制度，以能力为选用唯一标准。”

老板也不是那么好当的

向炳伟忽然说道：“张总，你说的办法我觉得很有必要，可是这样的话会不会引起其他职工的不满情绪呢？

毕竟此前普通员工跟安保人员的对立情况才刚刚发生过！”

被他这么一说，众人的面色也微微凝重了一些，这的确不是个小事情。

张平却是微微一笑：“向总考虑的没错，不过这没必要太过在意！

而且这跟此前的事情完全是不同的情况。

此前是因为普通职工觉得安保人员整天闲着没事引发的，而给设计人员提高薪酬待遇是不同的情况。

设计人员的工作直接关系到了我们所有服装企业的生产和效益问题，他们的工作得到这些待遇物有所值。

这本来就是他们应该得到的收益，只是我们此前没有足够的能力保障而已。

我再说的直接一些吧，这就是知识的价值！

生产者分为两种，一种是体力劳动者，比如搬运工；一种是脑力劳动者，比如服装设计人员！”

说着张平用手指了指现场各位：“还有你们各位！

你们各位的工资水平可是比普通工人高太多了，他们有过质疑吗？完全没有。

难道这仅仅是因为你们是领导吗？

当然不是！

是因为你们付出的劳动就是脑力劳动！”

他目光环视全场，微微一顿道：“劳动是平等的，可劳动价值却不是等价的。

体力劳动只能影响极小一部分企业价值，但脑力劳动却是能够影响很大范围甚至整个企业的生产效益，以及整个企业的未来发展前景状况。

比如我，若是我的一个决定错误，那可能会直接导致我们所有企业的倒闭，所有人的失业，与之同时，我所承担的风险和责任也远远超过任何一个普通职工。

所以我能够获得他们难以想象的财务和待遇，这就是区别。

而在座的各位也是一样的情况，你们的劳动能够给企业带来极大的收益，也承担着更大的风险和责任，所以你们的收入要远远超过普通员工。

以此类推，提高设计人员待遇水平也是一样的道理。

脑力劳动所能带来的价值更高，所以应该获得更高的报酬，这不是他们本身高人一等，而是劳动的价值所决定的。

这就是知识的力量，否则，人家当初干嘛辛辛苦苦地去读书学习知识文化？

国家重视大学生，不但上学免费，还给他们很多的福利待遇，将来工作也更加体面，原因就在这里。

脑力劳动者的地位提高是一个必然的现象，所以完全没必要担心有人反对。

我们是民营企业，不是吃大锅饭！

有人想要获得更高的薪资报酬和福利待遇，那就告诉他们，让他们达到与那个薪资和福利待遇标准所对应的劳动价值再说，否则就闭嘴！